时代浪潮奔涌不息，各行业的创新性发展“正在进行时”。为进一步贯彻落实佳世德集团新形势下的战略转型，提升广大员工的创新力和精进力，促进个人与公司共同发展，佳世德集团于2022年10月8日召开了第三季度工作总结会议，对过往季度工作进行了总结分析，用直观的数据呈现工作成果和不足，并对四季度工作进行了详细计划。通过季度会议动员公司上下凝聚合力，乘势而上，力争完成全年目标任务。

主持人致开场词，全体起立，集体诵读《佳世德每日颂》，开启了佳世德集团第三季度工作总结会议。随后，各部门负责人就第三季度完成的工作情况以及工作中存在的问题进行了详细总结和汇报，并对下一阶段的工作重点进行了规划和展望。

范远飞老师代表项目团队汇报了中小微企业赋能产品项目团队、客户画像、交付形式、变现模式和项目进度。

中小微企业赋能产品是佳世德集团紧扣中小微企业当前普遍面临的人力资源管理招聘难、用人难、育人难、留人难和劳动争议不受控等现实难点、痛点，整合集团二十年服务客户的经验和领先的经营之道，以及在人力资源管理领域有实战经验、有理论高度、有利他精神的咨询顾问和培训讲师，通过公开课、内训、咨询和伴随式顾问等形式，为企业提供人力资源管理体系化、实用性、能落地见效的服务，助力客户提高人效管控风险、节约成本、提升管理，实现高质量发展。项目团队立足中小微企业特点，优化项目交付的形式，力争用市场上一个人力资源主管的成本，为企业提供专家团队的全方位服务。

集团副总经理陆天祥进行了人人都是经营者主题分享，针对集团“四驾马车”的开发与驱动做了详细的解读并达成共识。副总经理对推进全体员工个人发展及管理提出明确要求，不断改善优化、创新，持续拓展经营，保持对行业的热情。

每个人在成长的过程中都会遇到各种困难和挑战，而这个过程一定是辛苦甚至是痛苦的，但只要明确事业的目的和意义，付出不亚于任何人的努力，每天不断精进，相信我们这一群人可以一起走得更远。

佳世德集团董事长王仕辉做了总结讲话。他提出，持续拓宽市场布局，加大客户对接，在守好老客户同时，积极开发新客户。除此之外，加快业务转型也势在必行，努力寻找新增长点，保持企业可持续发展能力。所以，积极贯彻落实流程梳理工作是有必要的，必须深刻领悟，强化学习，以客户和项目为中心，循序渐进，有序展开业务的转型转变。

他强调，各职能部门要认真履行职责，在做好服务工作的同时要有不断创新的意识。面对常态化疫情和市场环境严峻的形势，公司全员应努力适应大环境的变化，勤练内功，强化工作技能，提升团队综合战斗力，相信在全体员工的共同努力下，公司一定能够创造佳绩。

随后，大会对工作中表现突出的员工进行了表彰，付出总会有回报，荣誉与掌声，也是对优秀的期许。获奖员工也为大家分享了各自的业务技巧、实战经验等。

勤奋耕耘，赢得收获，每个人的奉献聚集起来都是巨大的力量，激励是前进的动力，也是对成绩的认可。他们坚守自己的责任和担当，希望未来再接再厉，争取创造更耀眼的成绩。

“三秋桂子，十里飘香“。秋天是美好的季节，意味着收获和成长，也意味着积累和沉淀。春生夏长，秋收冬藏。万物生长需要阳光雨露，而人生也需要我们不断地耕耘。”生活需要仪式感，生命中每一个特别的日子都值得纪念。世界这么大，每天都有无数的人擦身而过，偏偏我们，相遇在佳世德，彼此陪伴，共同奋斗，然后在这一天相聚在一起，共同庆祝生日。

王克兰同志自2018年6月加入公司，在职近4年有余。主要负责外包项目工作。勤勤恳恳工作，严谨务实的工作态度、高度负责的责任心，受到服务企业的一致好评。虽然已经达到国家规定的退休年龄，经集团领导研究决定对王克兰同志返聘，在岗位继续发挥光和热。

返聘仪式上王克兰同志也深情回顾了多年来在佳世德工作的经历，表达了对集团的深厚情感，真诚感谢领导的关怀和同事的支持，表示今后将继续努力工作，为集团建设再做贡献。

会议最后，佳世德集团创始人宋晓平女士发表了总结感言，就每位部门负责人的汇报发表了点评和期许，并感谢大会的组织，让大家能够更亲近，心与心的交流，心与心的凝聚，也感谢长久以来全体职工对公司做出的贡献，希望在未来的日子里，各位家人能踏实走好每一步，携手共进，开心工作，幸福生活！

在佳世德，工作和娱乐，我们都要认真对待。经过了一小段暖场活动后，团建环节正式开始，团队游戏更多讲究的是合作和共赢，一个人的力量极为有限，而一群人的力量，却是无穷！

大家在团建活动中释放了压力，积蓄了力量，增强了彼此之间的沟通和理解。团结、协作、信任、凝聚力，是我们此次最大的收获，佳世德大家庭的氛围更加和谐！

面对新的挑战与机遇，佳世德全体成员奋力开拓，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加专业的服务水平、更加真诚的服务态度，面对每一项工作和每一次挑战。继续与时间赛跑，全力冲刺四季度！继续做难而正确的事，继续向着我们的梦想不断努力、勇往直前！