众所周知,很多公司都有“薪资保密”制度,尤其是一些大公司,对此要求更为严格。如果员工泄露工资,很可能会被辞退。
此前就有一位入职腾讯的应届生,录一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频发到B站,视频中透漏了自己的薪资情况“年薪30+ offer经验”,结果被腾讯开除。
这还算是主动说出去的,如果是同事跑来问“你工资多少?”,这要怎么回答呢?
虽然绝大多数公司都采取了薪酬保密制度。但总不免有些八卦的人想知道别人的工资。
在说到如何回答之前,我们要先明白一条职场潜规则:不要询问他人工资。这其实也不算潜规则了,这算基本原则,也是人与人之间的尊重。
因为薪资很多时候不仅是一个数,它还能透露出公司对这个员工能力的认可以及发展规划,是比较机密和隐私的。所以说在职场上,不该问的话别问,不该说的话别说。
首先,我们先来看看:薪资保密究竟对公司有什么样的意义,为什么要实行工资保密制度?
第一:解决内部矛盾
薪酬保密制度,最显而易见的作用就是解决内部矛盾。财产分配一直是一个很容易引发争议的过程,他为什么拿的比我多?他凭什么拿的比我多?这个问题也是很难回答的。所以为了减少矛盾,就需要薪酬保密制度。
而且,在管理学上,有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态,会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大,但是都会忽略自己的价值。
这种心态就会导致员工高估自己的位置,然后觉得自己的工资理应比别人高。
而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二:有效的员工管理机制
员工的内心都有一个对工资的定位,这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工,这个工资的水平在他的定位之上时,员工会增加自己的薪资满意度。
例如,这个员工觉得自己的工资差不多在7k左右,但领导为他制定的是8500,他一方面会对自己有些压迫,告诉自己要努力工作对得起这份工资;一方面可以感受到领导的重视和鼓励。
所以从薪酬制度,是可以看出来管理层对员工的期待值以及规划的。
第三:对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群,第一种是公司内的低收入者。就像学校不会张贴每个学生的成绩一样,这对成绩不好的学生往往只起到打击的作用。
在这个工资即证明实力的传统思想下,工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资,难免会有人议论非非,你看他的工资这么低肯定能力不行,这会使低收入者产生负面影响。
其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工,别人比自己拿的工资高出很多,会造成收入低的员工有很大的情绪。
接下来回归正题,我们来说说:如果别人问你工资多少,究竟要怎么回答最合适?
1
拿制度挡箭
如果是初入职场的小白,实在不好拒绝也不会搪塞,可以拿公司制度来说事,就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条,哪怕不明文规定,因为无论在哪里,薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资,无非就是想要有个参照,衡量自己是否达到工资水平,再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资,我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒,踏踏实实工作,以免“祸从口出”。
2
反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候,你可以回答:“跟大家差不多吧,你是多少?”
你把问题抛给他之后交给他回答,如果他不回答,那么就这个话题终结。
如果他回答了,你就根据他所说的说一个差不多的数,这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上,工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资,保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高,明明看起来工作一样,为何比你低,他也许会找老板理论。
如果老板知道了,就会觉得你容易生事,能力低下。
但是如果你用了反问的方式,就把主动权拿回来了,就算是老板听了都会为你称赞。
3
学会转移话题
一般虽然大家都不明说,但是根据公司的工资发放制度,你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下,那就差不多说一个低于他的工资范围。
对方一般也就不好意思继续问了。如果你不知道对方的工资范围,那就尽量把话题岔开,聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我,还我昨天借给他急用的钱,然后就和我说起来,自己的工资总是不够用,问我每个月多少工资,感觉每次找我借钱我都有。
然后我当然就不敢和他说我有多少工资,只是说“我也很穷啊,不过恰巧你借的时候我刚好有一点,你房租一个月多少啊”。
茶水间人多混杂,这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段,也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高,就可能心生不忿,因而扭曲他自己的行为。
总而言之,在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听,如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作,只要能力够了薪水都不是问题。
以上,希望对你有帮助。
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南理工/南师大/南信大 特聘校外导师
专注组织发展、战略人力资源及劳动用工管理逾十九年
对企业人力资源管理体系构建及劳动用工风险防控有精深研究和实践
曾任职某世界500强人资经理、中国500强人事总监兼HRBP总监
知名连锁企业总裁助理兼人力资源总经理等。
※庄维雨老师
★《管理会计与信息技术应用》主编
★ 实战管理会计专家
★ Excel数据处理专家
★ 美国注册管理会计师
★ 国际注册内部审计师、会计师
★ 16年财务管理经验,9年培训咨询经验
★ 历任中国民营企业500强财务负责人、大型集团财务管理部负责人,对财务数据挖掘、审计、企业内部控制与风险管理等工作有丰富实战经验
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