01 员工入职时需提供给单位哪些必须的材料?还有如果认证员工的文凭是否真假呢? 这个看公司的要求,高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求,而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。 文凭可以在网上查到,这个不难,入职手续一般分为: a、签订合同之前的信息资历登录(各种证件以及各种学历认证等); b、合同签订,定岗定位; c、岗位培训(按需进行); d、试用期考核。
案情简介 陈某于2015年4月入职某资产管理公司(以下称资产公司)从事售后服务工作,双方签订了为期2年的劳动合同。 2016年6月陈某怀孕,同年7月至9月30日期间,陈某以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向资产公司申请3次病假共计65天(最后一期病假期间为9月10日至9月30日)。 9月16日,公司人事经理听闻陈某在外逛街的消息,当日,致电陈某,要求
《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动合同期满的,劳动合同终止。” “合同到期”作为劳动合同终止的法定理由,产生的争议也较多;常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。 结合法律法规和所接触的案例,今天为大家详细梳理合同到期前企业人事必须要注意的风险点,以作参考。 1、正确区分支付补偿与否的不同情形 根据《劳动合同法》第四十六条规定:除
HR容易卡在”三期女职工“相关问题上,产假要怎么休?产假工资怎么发?生育津贴如何领……小编今天还是带着大家一起来学习一下。 三期女职工 在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。 怀孕期、产期我国法律并无规定,只能根据医学、日常知识进行判断,哺乳期在劳动法63条有表述:一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。 产假相
去年滴滴、京东相继裁员,最近又有腾讯裁撤10%中层干部…… 作为HR,如何裁员才能做到合理又合法?是不是满足任何一种被辞退的情况企业都必须要支付赔偿金呢? 答案肯定不是,如果劳动者因为以下几种情况,被企业辞退,是可以不用支付给劳动者赔偿金的。 具体如下: 根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要进行经济补偿。 (一)