离职员工价值几何? 对于离职员工,如果细心研究,你就会发现,他们是一笔宝贵的财富,当然,前提是你需要重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。 为什么这样说呢? 1 离职员工“是块宝” 1、“吃回头草的老马”效率大大高于新人 离职员工同新员工相比,在投入工作后的第一个季度,据统计,这些“吃回头草的老马”的生产率比那些“新人”高出40%左右。 而且这些人对于原有公司的体制、文化、流程、人员都非常
一年一度的社保调基大考马上就要来了,社保基数一词又将被更多企业的HR关注。 前不久2020年的社平工资也公布了出来。 另外四川等多个省市的社平工资也相继公布,这将对各地每年的社保基数上下限制定提供参考。 除了平均工资,不少HR还关注最低工资,最低工资也涉及到员工的一些权益,比如待岗工资、各种补贴等。 今年全国各地的最低工资国家还未统计公布,我们先看看去年的。
实务中用人单位委托第三方公司为员工代缴社保的情况较为常见,原因也各有不同,有些是因为当地无分支机构迫于无奈才委托代缴,有些是节省成本找社保洼地机构代缴,有些可能是应员工要求而代缴...... 部分劳动者在解除劳动合同时,为了获得经济补偿,可能会以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由主张经济补偿,司法实践中获得支持的案例也不少,比如前段时间推送的一个:公司委托第三方代缴社保,员工解除合同获赔
在投资中,最宝贵的资源是时间; 在投资机构中,最宝贵的资源是人才。 市场上通常把投资人简单分为三种类型:资源型、社交型、研究型。 而我们高瓴更重视的是最后一种,有研究特质的人。 这一人才标准,不仅限于选拔投资经理,还是对我们公司所有岗位的一个基本要求。 PART 01 长期主义的人才观 1)花大量时间在员工培养上 好的研究型人
用人需有道 这些劳动用工风险,你踩中了几条? 企业劳动用工风险是近年来频繁出现的社会争议焦点之一。 这些风险既涉及法律层面也涉及劳动者队伍稳定等人力资源层面。 引发风险的则是内外部、主客观的综合因素。 而防范的措施除了企业遵章守纪、依法办事外,还需要综合运用多种用工方式,以及持之以恒地开展教育与培训。 以下几点常见的用工风险点进行介绍。 【 企业缺