最近一例劳动纠纷引起不少HR关注: 员工小王2016年11月入职湛江某公司,2018年12月18日离职。 2019年2月18日,小王申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金36000元(9000元/月×2个月×2倍)。主张其月薪为9000元,并提供了一份公司出具的《收入证明》,《收入证明》上记载月薪为9000元。 仲裁委于2019年3月26日作出《仲裁裁决书》,裁决公司支付经济补偿22500元(9000元/月×2.5个月)。
相信很多中小企业并未受到专业训练的HR听到这个词——人才梯队建设,然而真正搞清楚是什么意思的不太多,即使明白什么意思也并不懂得怎么做。 其实这件事情,如果仅与老板聊名称及过程,老板也不一定支持,但如果谈结果老板一定会非常支持。 因此,我们首先要了解的是为什么要做人才梯队,什么情况下做呢? 很多不重视人才培育的企业在初创期并不知道要进行这样的事情,因此当进快速发展期时,招聘新人迅速增多,高潜力及高绩效的却
基本事实 黄某于2011年2月14日入职某公司,签订了书面劳动合同。黄某(乙方)与某公司(甲方)于2018年2月1日签订的劳动合同载明:“甲方名称某公司……经营地址重庆市经开区经开园经开大道1539号、经营地址重庆市北碚区蔡家岗镇凤栖路16号、经营地址重庆市北碚区蔡家岗镇同源路16号……”、“乙方已认真阅读和了解了甲方的《员工管理规定》、关于修改《员工管理规定》的决定和《薪酬管理制度》并愿意遵守。……”该合同第二条约定:“乙方的
盘! 盘! 盘! 近几年人才盘点在人力资源领域是个热门话题,虽着经济环境不确定性的增加,人才失控、人才活力不足、高潜人才流失等问题,使企业普遍感受到了严峻的人才挑战。 洞悉人才盘点的本质,通过盘点去了解企业现在及掌控未来的发展能力。 人才盘点的重要意义不言而喻,下面分别从企业为什么做人才盘点?人才盘点盘什么?人才盘点谁,谁负责?人才盘点怎么盘?四个方
因为工作,与同事或领导发生争执,是一件很正常的事。 毕竟面对公事都是“对事不对人”,抛开意见不同的观点,大家仍然是共事的伙伴。 最近,在寻找劳动法案例的时候,我却看到了这样的一个故事。 两个员工,因为工作争议吵了起来,紧接着争吵变成了互殴,甚至其中一人拿起了凶器刺向对方,最终演变成了一场故意伤害的刑事犯罪。 作为加害者的一方,不仅是被处以故意伤害罪入狱三年,受害者