定了!4月7日公布医保4大变化,终于可以家人共用!

来源:admin阅读次数: 发布时间:2021-04-23

4月7日召开的国务院常务会议,确定建立健全职工基本医保门诊共济保障机制的措施,拓宽个人账户资金使用范围,减轻群众医疗负担。
这个消息一发,立马冲上热搜,大家对医保的关注度简直了!



尤其是医保个人账户允许家庭成员共济这个变化,引起了热烈讨论和关注。不过除了这个改善,职工医保还有其他变化,也值得大家关注,一起来了解下。
职工医保主要有4个方面的变化


更多门诊费用纳入医保报销
适当向退休人员倾斜


会议指出,我国新一轮医改建立了世界上规模最大、惠及十多亿人的基本医保网,对减轻群众就医负担、缓解看病贵发挥了重要作用。
近年来,又将涉及众多患者的高血压、糖尿病等门诊慢特病纳入医保报销。下一步要深化医改,增强职工基本医保互助共济保障功能,将更多门诊费用纳入医保报销,进一步减轻患者负担。
会议确定,逐步将部分对健康损害大、费用负担重的门诊慢特病和多发病、常见病普通门诊费用纳入统筹基金支付。
政策范围内支付比例从50%起步,适当向退休人员倾斜,今后随基金承受能力增强逐步提高保障水平。
此前,基本医保制度是以保住院为重心,2019年职工医保的住院政策范围内医疗费用报销比例达到80%以上,但是门诊保障比较薄弱,大部分门诊费用主要通过个人账户来支付。但个人账户的钱比较少,有些常见病费用很高,单靠个人账户无法支付。
因此,将更多门诊费用纳入医保报销,有助于减轻参保人员的就医负担。


单位缴费不再计入个人账户
用于支撑门诊共济保障、提高门诊待遇

会议确定,改进个人账户计入办法——
在职职工个人缴费仍计入本人个人账户,单位缴费全部计入统筹基金。
退休人员个人账户由统筹基金按定额划入,划入额度逐步调整到统筹地区实施此项改革当年基本养老金平均水平的2%左右。
改革前,医保个人缴费的全部和单位缴费的30%计入个人账户。而改革后,对于在职职工来说,单位缴费部分全部计入统筹基金,不再划入个人账户,个人账户只有个人缴费划入了。
如此一来,进入到个人账户的钱就变少了,那这一部分钱用到哪里了呢?
国家医保局2020年8月发布的《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见(征求意见稿)》曾指出,调整统账结构后减少划入个人账户的基金主要用于支撑健全门诊共济保障,提高门诊待遇。
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华此前对中新网记者表示:
取消单位缴费划转个人账户部分,意味着医保基金社会统筹部分加大,增强了健康人向患病者的共济,对于健康者来说,日后自己生病也可获得来自社会成员之间更多的共济。”



个人账户可以给家属用了
包括配偶、父母、子女

会议确定,拓宽个人账户使用范围,允许家庭成员共济,可用于支付在定点医疗机构就医,以及在定点零售药店购买药品、医疗器械和医用耗材发生的由个人负担费用,探索用于家属参加城乡居民基本医保等个人缴费。
这意味着,进入到个人账户的钱变少了,但是个人账户使用范围扩大了。
之前,个人账户只能支付职工本人的医疗费用,大部分健康人群个人账户大量结余,而少部分年老、体弱人群个人账户入不敷出、个人负担沉重。改革后,将扩大到可以支付职工配偶、父母、子女的个人负担费用。
清华大学医院管理研究院教授杨燕绥认为:
医疗保险本质是社会互济,但个人账户共济能力差,年轻人、健康人用不了,老年人不够用,个人账户使用范围扩大,有助于加强家庭互济,一人参保保全家。


加强医保基金监督管理
5月底前出台相关政策

会议确定,加强医保基金监督管理,完善稽核、内控等制度,严肃查处虚假住院、欺诈骗保等违法违规行为,完善与门诊共济保障相适应的付费机制。
医保基金是老百姓的看病钱、救命钱,有人却把医保基金看成“唐僧肉”,想方设法从中“滴漏渗透”,骗取医保基金。
数据显示,2020年,60余万家定点医药机构被检查,40余万家违法违规违约定点医药机构被处理,223.1亿元医保基金被追回。一半以上的定点医药机构曾在不同程度上存在基金使用问题。
随着加强医保基金监督管理,骗保等违法违规行为将受到更大力度的“强监管”。
记者注意到,2021年政府工作报告提出,建立健全门诊共济保障机制,逐步将门诊费用纳入统筹基金报销。根据国务院印发的《关于落实〈政府工作报告〉重点工作分工的意见》,此项工作由国家医保局牵头,财政部等按职责分工负责,5月底前出台相关政策,年内持续推进。



主办:南京市经济技术开发区人力资源服务产业园

协办:南京创诚服务外包有限公司

主题:识人高手 — 伯乐是怎样炼成的

时间:520日(周四)13:30-16:30

地点:兴智路6号,人力资源服务产业园4楼教育培训中心404教室

培训对象:企业高管、HR(限额30人,额满为止)

(具体报名方式请扫文末二维码)




作为一个管理者,不识人,谈何高手?

作为一个HR,不识人,谈何专业?

可是你真的识人吗?你的工具和方法论是什么呢?

本课程,将为你补上这个缺憾。

交流主题

一、概念澄清

何谓人才?

人才的类别?

如何识别一个人的级别?

管理人才的层级

何谓关键岗位关键人才?

二、人才甄别的一般方法

古代人才甄别方法

现代人才甄别方法

看人看全

何谓高手?

DYG经典7问

思考:外行如何面试内行?

过程完整

善用工具

三、三大匹配

人岗匹配

人人匹配

文化匹配


四、实操练习

草拟某岗位人才识别方案


分享导师 -- 戴一光



实战型人力资源专家
拥有近30年企业管理从业经历,历经生产制造、IT、酒店服务、体育俱乐部等众多行业,服务过国企、合资和民营等多家企业,担任过行政主管、人事经理、副厂长、人事行政总监、总经理等职位,对企业运营和人力资源各大模块拥有丰富的经验和独到的理解。



报名收费



报名费用:480元/人/期

报名联络:维维老师13915961231(微信同号)





往期课程活动回顾

与经开区举办人力资源体系课程培训,每月一场,欢迎大家踊跃报名,前来参加。

3人以上团报可享88折优惠,5人以上团报可享受8折优惠,10人以上团报可享受7折优惠。欢迎企业团报。

置标出错:未知的服务器标记“wtl:list1”。