对此HR要特别注意：

最后，再给大家分享用工关系风险中几种比较少见的情况。

如果员工提出主动离职，要注意，以下3点员工主动离职也可以索要赔偿：
1、公司强迫员工从事危险劳动
公司以暴力、威胁等非法手段强迫员工进行超过合同约定的劳动，或者员工人身安全无法得到保障时，比如调离员工到非洲工作，员工可以随时主动离职，并可以依法向公司索要补偿金。
2、公司强制修改劳动合同
公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或变相强迫员工离职时，比如强迫员工调岗，员工可以随时主动辞职并索要赔偿。
3、公司剥削压榨员工
公司存在严重剥削压榨员工的情况时，比如迟到一会就扣一天工资，员工可以随时主动离职，并索要赔偿。
员工用工风险无小事，HR一定要注意合规操作。

主办:南京市经济技术开发区人力资源服务产业园

协办：南京创诚服务外包有限公司

主题：识人高手 — 伯乐是怎样炼成的

时间：5月20日（周四）13:30-16:30

地点：兴智路6号，人力资源服务产业园4楼教育培训中心404教室

培训对象：企业高管、HR(限额30人，额满为止）

（具体报名方式请扫文末二维码）

分享导师 -- 戴一光

实战型人力资源专家
拥有近30年企业管理从业经历，历经生产制造、IT、酒店服务、体育俱乐部等众多行业，服务过国企、合资和民营等多家企业，担任过行政主管、人事经理、副厂长、人事行政总监、总经理等职位，对企业运营和人力资源各大模块拥有丰富的经验和独到的理解。