关键人才猎聘 技术人才招聘 职能员工招聘 其他员工招聘
1、与企业沟通，了解企业情况与职位需求，签订合同。
2、继续深入了解企业信息，了解职位的真实情况，薪酬范围，汇报人等。
3、研究企业所在行业情况，企业在行业中所处地位，行业薪酬情况，企业的竞争力，目标候选人需要具备的背景及素质。
4、人才寻访工作。
6、获得意向候选人资料，并对候选人进行深度沟通，进行面谈。
7、形成候选人报告，提交给企业。
8、对候选人进行面试辅导。
9、协助候选人办理离职及入职工作。
10、继续对企业和候选人进行服务，针对候选人与企业之间可能出现的问题进行辅导或调解
