20世纪初,人们关注的是“员工的工作效率”; 20世纪20-30年代,关注的是“员工满意度”; 60-70年代,关注的是“员工忠诚度”; 过去十多年,关注的是“员工敬业度”; 今天,开始关注“员工效能”。 本文分享了合益集团关于员工效能的诠释,将领导与管理两类职责对于员工效能的影响进行了区分。 其中领导行为针对“员工敬业度”, 管理行为则针对“组织支持度”, 由此避免了
公交司机平稳停车后 猝死引争议 生命的最后一分钟,你能做什么?福建的一位客运司机陈师傅给出了这样的答案:用生命守护生命。 据媒体报道,1月25日,福建福州一名公交车司机陈师傅于驾驶途中突发心梗,在生命最后一刻,他强忍不适,拉下手刹,将公交车稳稳地停靠在路边,保住了全车人的生命安全。随后,他被送至附近医院抢救,但因为心梗时间过长,最后不治身亡。
2月17日上午,宣威市人力资源和社会保障局组织开展2021年春节后农村劳动力返岗就业欢送仪式,为21名赴南京务工人员送行,全面拉开全市2021年春节后外出务工人员安全有序返岗就业的序幕。市人力资源和社会保障局党组书记、局长王德辉,副局长解大柳,市劳动就业管理服务中心、南京市经济技术开发区佳世德人力资源服务公司工作人员一行参加欢送仪式。 市人力资源和社会保障局党组书记、局长王德辉对返岗就业的宣威乡亲们致以亲
一、员工激励方案办法机制度之理想激励 领导者用近期将要实现的目标和已经近在眼前的奶酪来激励员工,当然是重要而且很有效的。 但更高层次的知识员工显然不会满足于眼前的奶酪。他们通常是理想主义者,他们需要更崇高的企业目标来实现他们人生理想的目标来牵引成长。所以,领导者要规划出组织的远景,用让人激动不已 的梦想去鼓舞员工拼搏。未来的企业的目标或梦想,绝不可在领导者说过一次后,便很快消
一、西方人力资源发展历程 1、现代人事管理的产生和泰勒的科学管理 理论。随着工业革命的兴起并发展到高潮,引发了 劳动专业化水平的发展和生产力水平的大幅快速提 升,但同时也对生产过程的管理优化,特别是对生 产过程中的员工管理提出了更高的要求。因此,专 门的管理人员随之出现,他们主要负责对员工的生 产进行监督,并对与员工有关的事务进行管理。许 多人力资源管理者把这一时期作为现代人事管理的 开端。