在职场上,谈薪资是一个重要的话题。而在企业内部,HR如何制定合理的薪酬体系同样重要。 作为HR,如何才能做到“一碗水端平”,确保每个员工都能拿到满意的那一份薪水和奖金,从而留住人才? 没错,就是合理的薪酬体系。一家公司的薪酬体系如何,不仅关系着公司能否正常运行,更是对HR硬实力的考验。 江湖上流传
【什么是薪酬理念】 薪酬理念是企业薪酬激励体系建设的指引,本质上是企业核心价值观在人力资源资源领域的重要体现,是要说明在企业内部,应该“激励什么、反对什么”,通过薪酬激励体系对于薪酬激励理念的反应,达到强化企业核心价值观的目的。比如,有的企业特别强调忠诚,有的企业特别强调绩效,有的企业特别强调创新,有的企业又特别强调岗位职责等等。这就要结合企业的发展历史和行业特点,以至关键领导的价值取向
杰克·韦尔奇说,工资最高的时候成本最低。 为什么这么说呢? 因为我们只考虑到会计成本,没有考虑到机会成本,没有考虑到人的成本。 企业基层员工最大的问题是什么? 流动性大,总是处在找工作状态,很难把心静在企业上。 中高层最大的问题是什么? 不太操心,没有把企业当做自己的事情。 不安心,带团队没有感觉。 老板的
近日,上海、江西、黑龙江、新疆、陕西、天津、西藏、北京等地近日陆续宣布上调的消息。此外,广东等省份也正在酝酿政策出台。 多地宣布上调最低工资标准 部分地区明确表示会上调 近日,上海、北京、天津等地公布调整最低工资标准的通知,决定从2021年7月1日起调整全省最低工资标准。 1、上海最高为2590元 近日,上海人力资源和社会保障发布消息称,上海市将从2021年7月1日起调
最近,雷军又火了一把! 7月2日,雷军给小米3904名员工发了7000万股股票,小米目前有2万名员工,也就是说有20%的人获得这个股票奖励。 7000万股股票是多少钱呢,按小米今天的股价26港元算,大概是18亿港元,人均奖励46万港元。 如果按照小米人均月薪3万,相当于每个人多发了16个月的工资,难怪网友大呼:雷总大手笔! “小米发,小米发,小米发完金山发。” 上周五刚给小米