当前就业形势总体状况如何？ 为确保就业局势总体稳定 人社部门有哪些有力举措？ 在近期举行的国新办稳就业和减免社保费 国务院政策例行吹风会上 人社部相关负责人对此进行了回应 一起来看看吧！ 当前就业形势如何 今年以来，受新冠肺炎疫情影响，稳就业任务异常艰巨繁重。党中央、国务院对此高度重视，把就业放在“六稳”“六保”首位，强调要实施好就业优先政策，全面强化稳就业举措。
面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。 毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。 所以，今天小编给大家整理了一份面试问题汇总哦，从简单寒暄到深入了解，分为五个步骤，希望可以帮到你们！ 01简单寒暄，拉近距离 在面试的开始，HR可以问一些简单的寒暄问题，不但可以了解一些浅层次
很多时候，大家都会提到“人力资源要价值创造”，如何理解价值创造？今天，分享一点新的理解。 一、理解“价值创造” 1、为谁创造价值？ 在学术界，不同背景的人倾向于通过自己独特的视角来看待价值创造。 （1）为客户创造价值 具有战略管理、市场营销、战略人力资源管理的人会强调为企业所有者、利益相关者或客户创造价值。 （2）为员工创造价值 具有组织行为
来 源｜腾讯大学 01什么样的人成什么样的事 Pony有这样一句话：人才是最宝贵的财富。 对互联网公司而言，楼可以租或自己盖。又没有机器厂房、原材料、生产物料，所有的成功都取决于人。 有什么样的人成什么样的事情。 就像PC时代浏览器，就像移动时代的微信一样，招聘其实是互联网公司取得成功的“入口”。 02 二流招聘满足需求 一流招聘推动需求
电话邀约不是个轻松的事情，有电话直接被挂断的，还有人说压根没有投递过简历的。 最可恨的是答应了来面试，结果放鸽子的......各种被拒的情况比比皆是。 那到底招聘电话邀约的误区和技巧是什么呢？ 电话邀约的误区 1、邀约最尴尬的时刻：词穷了 你要做好心理准备，你即将通话的对象可是一个独立的个体。 任何"奇葩"问题都可能出现，有太多HR经常被求职者问的词穷，尴尬......
